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浅析社保缴纳的常见问题和解决方案!(社保缴纳问题及解决方案)

作者:喵喵记账 发布时间:2021-12-25 11:38:24

浅析社保缴纳的常见问题和解决方案!


社保是每个人都可以购买的一种社保,关系到每个人生活的方方面面,如买房、生育、养老等,但在支付社保的同时,不可避免地会遇到各种社保问题。那么,当你遇到社保问题时,你应该如何解决它们呢?在这里,小编对社保中常见的问题给出了相应的解决方案,希望能够帮助到你。


  1、试用期可以不缴纳社保吗?

  只要劳动合同成立,社保就必须支付。试用期包括在劳动合同期内,因此应缴纳社保。劳动合同期限规定试用期,经口头约定的试用期不得批准,是劳动合同履行期限。劳动合同可以约定试用期”,指出只有在劳动合同存在的情况下,才能约定试用期。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》执行的若干问题的意见更加明确:"用人单位聘请了劳动者后,双方可以在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限应当包括在劳动合同中。

  2、社保是否可以补缴?

  社保补缴是可以的。补缴与连续支付的区别在于,如果你想补缴很久以前的,除了本应补缴的保险费外,你还必须支付一部分的滞纳金。单位补缴和个人补缴的区别就是单位补缴的话,单位是要承担一部分的,个人补缴的话,就是所有钱都要自己出了,但是有些情况,是不允许个人补缴的,只能单位补缴。

  3、产假期间缴纳社保问题?

  产假为带薪假,应扣除个人社保支付的部分。产假期间,雇主不得以其他形式减少工资、解雇或终止劳动合同。专业妇女享受产假生育保险待遇,社保统筹基金报销相关医疗费用,发放生育津贴。职业妇女不参加生育保险的,由用人单位承担。


  4、五险和公积金怎么转移?

  在原单位和社保中心出具保险缴费凭证,带到您家的社保机构,如果有单位,可以直接交给单位进行处理。其中,养老保险公司的部分可以全部转让,单位支付可以转移12%。医疗保险可以转移您的支付年数,个人部分将把它拿出来使用。失业、工伤、生育风险一般不需要转移,直接转到新单位。如果你不动,它就会被密封起来,你可以在退休后把它拿出来。

  这些都是小编整理的关于社保缴纳的问题。在此,小编还要提醒您,缴纳社保过程中遇到的问题必须及时解决,以避免再出现其他问题。

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